Leader du tourisme de proximité et n°1 des hébergeurs à la montagne, Pierre & Vacances est l’un des recruteurs les plus importants dans le secteur du tourisme. Au total, ce sont près de 2000 postes qui sont à pourvoir tout au long de l’année ! Fort de sa réputation, la marque connaît un engouement des saisonniers pour rejoindre l’entreprise. Depuis plus de deux ans, Pierre & Vacances affiche un taux de recrutement à + de 95% avant le début des saisons hiver et été ! Une fierté pour la marque quand on sait que la profession peine à recruter. Quelle est la clé du succès Pierre & Vacances ? Suivez le guide !

Pierre & Vacances, une entreprise novatrice en recrutement

Depuis sa création, Pierre & Vacances chouchoute ses saisonniers. En 2023, la marque a mis un coup d’accélérateur dans son recrutement en proposant des offres attractives pour ses salariés. En plus du respect des heures de travail (base 35h), de l’hébergement des saisonniers sur de nombreux sites ou d’une prime de transport, la marque rémunère ses collaborateurs suivant la grille CCNI* base 13 mois, soit 8,33% plus élevé que le SMIC légal ! Et ce n’est pas tout, la marque offre à ses employés un séjour d’une semaine à la fin de chaque mission sur l’un des sites Pierre & Vacances. 

La formation est également un des leitmotiv de la marque. En effet, l’ensemble des saisonniers Pierre & Vacances a accès à un programme de formation complet au sein de la « PV Académie ». Une réelle opportunité pour monter en compétence et ainsi, prétendre à des postes de manager propreté et chef de réception. Un système gagnant pour Pierre & Vacances car la marque enregistre un taux de fidélité des saisonniers de plus de 50% ! Certains saisonniers le disent « chez Pierre & Vacances, on rentre pour une saison, mais on peut aussi rentrer pour une carrière ! »

Cet été, ce sont 1000 saisonniers qui seront recrutés pour intégrer les équipes Pierre & Vacances. Animation, réception, propreté, surveillant de baignade… autant de métiers auxquels chaque candidat peut prétendre pour une saison allant de mars à octobre 2024 dans les plus beaux spots de France comme à Avoriaz, Méribel, l’Ardèche, la Baie de Somme ou encore Biarritz.
Pour candidater, rendez-vous sur ici !

« Bon nombre de saisonniers nous font confiance et reviennent d’une année sur l’autre. Le témoignage de Frédéric que nous avons publié récemment sur notre page Instagram en est l’illustration. Rejoindre Pierre & Vacances, c’est rejoindre une équipe soudée et pouvoir exercer son métier dans un cadre hors du commun. C’est aussi pouvoir développer ses compétences et avoir la possibilité d’évoluer rapidement pour toute personne qui souhaiterait s’investir à nos côtés ». 
Arnaud Pelletier, DRH Pierre & Vacances

« Pierre & Vacances recrute », comment Instagram crée du lien entre les saisonniers ?

Avec ses 186 résidences, Pierre & Vacances emploie de nombreux saisonniers aux quatre coins de la France et de l’Espagne. Afin de créer du lien et de faire connaître ses différents métiers, la marque a lancé sa propre page Instagram (et Facebook) « Pierre & Vacances recrute » ! À la manœuvre, une community manageur RH qui part à la rencontre des salariés P&V sur le terrain. L’objectif ? Présenter et mettre en lumière les différentes équipes et métiers afin d’attirer de nouveaux collaborateurs. 

Pierre & Vacances, une campagne de recrutement créative 

En février dernier, Pierre & Vacances a lancé sa campagne de recrutement « 100 balles et 1 job ». Une opération disruptive à destination des étudiants du Crous d’Île-de-France. À la clef ? Un job d’été dans l’une des 142 résidences Pierre & Vacances en France, un logement et une prime de 100€ à la fin de la mission !  
Infos : 100 balles et un job | Pierre&Vacance | Mieux que 100 balles et deux places

*Convention Collective Nationale de l’Immobilier